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Structurer vos actions RH
Des solutions concrètes pour optimiser votre gestion des talents, harmoniser vos pratiques RH et renforcer l’impact de votre stratégie humaine au cœur de votre organisation.
Réaliser un audit
- 4 cadres sur 10 aimeraient bénéficier de formations sur la conduite du changement. [1]
Accompagnez vos cadres et vos équipes RH grâce à nos audits organisationnels.
L’audit se déroule en 3 phases :
1. Le cadrage :
Définition des attentes cibles. C’est un préalable indispensable à toute action d’audit.
2. L’analyse terrain :
– Entretiens : questionnaires, entretiens individuels…
– Focus group : ateliers de groupe, analyse de pratique.
– Enquêtes terrain : observations in situ.
3. Le rapport :
Nous remettons nos préconisations d’action dans un rapport détaillé. Parce que notre travail ne s’arrête pas à l’analyse, nous pouvons vous accompagner dans la mise en œuvre des préconisations.
[1] Source : Étude menée par l’APEC
Faire de la qualité de vie et des conditions de travail votre priorité
- Au moins 57 % des salariés sont exposés à trois dimensions ou plus de risques psychosociaux. [2]
Faites du bien-être au travail votre priorité en adoptant une véritable politique de gestion et de prévention des risques psychosociaux.
Audit des risques psychosociaux :
1. Analyse de la situation
2. Rapport
3. Accompagnement dans la mise en place des préconisations
[2] Source : Étude menée par le Ministère du Travail en 2016
Donner vie à votre responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Nous vous accompagnons à intégrer pleinement la responsabilité sociétale au cœur de votre stratégie d’entreprise.
Nous vous guidons dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives RSE qui reflètent vos valeurs, renforcent votre engagement environnemental, social et sociétal et créent une valeur ajoutée durable pour toutes vos parties prenantes.
Ensemble, faisons de la RSE un levier de performance et d’innovation pour votre entreprise qui prend en compte l’Humain.